Pourquoi faire appel à nos médiateurs ?

Médiation familiale

La médiation familiale s’adresse à toute la famille : aux couples mariés ou non, séparés, divorcés, ou en instance de divorce, aux familles recomposées, monoparentales, pacsées, homoparentales… aux enfants, frères, sœurs, aux grands-parents…

Le champ d'intervention de la médiation familiale concerne les situations de ruptures familiales.

Il recouvre :

• toutes les formes de l'union, et notamment : mariage, concubinage, PACS,
• les liens intergénérationnels dans leur diversité, pour maintenir ou rétablir des liens grands-parents/petits-enfants.
• les médiations intergénérationnelles dans le cadre de conflits familiaux parents/jeunes adultes.
• les situations de ruptures et leurs conséquences : décès, séparation, incommunicabilité, éloignement, questions patrimoniales, …
• les situations familiales à dimension internationale.
• les situations familiales concernées par la protection de l'enfance (familles d'origine/familles d'accueil).

Lors des entretiens, chacun peut exprimer calmement, en prenant le temps, sa façon de voir et de penser. La présence d’un médiateur familial impartial permet de revenir à la source du conflit et d’aborder plus sereinement les difficultés tant relationnelles, qu’économiques ou patrimoniales. (le couple, la séparation parentale, les problèmes successoraux…)

Avec le médiateur, vous rechercherez des solutions qui vous conviennent et vous les mettrez en place pour aboutir à une nouvelle organisation familiale. Si vous le souhaitez, après quelques séances et en ayant pris conseil auprès de votre avocat, vous porterez vos accords dans un document écrit que vous pourrez ensuite soumettre à l’homologation du juge aux affaires familiales

Médiation civile

La médiation participe à la recherche de la paix sociale. En tant que telle, elle trouve indéniablement sa place dans la régulation des conflits qui peuvent surgir pour toutes les questions touchant à la vie quotidienne :

• des conflits au sein d’une copropriété,
• des troubles du voisinage,
• des difficultés en droit du contrat
• des difficultés en droit de successions
• conflits locatifs
• droit de la consommation

La médiation contribue à résoudre par le dialogue, au plus près de la vie des gens, les tensions et les incompréhensions. Elle permet à chacun de trouver sa place lorsqu’il est nécessaire de préserver les liens entre des personnes amenées à se côtoyer : copropriétaires, voisins, membre d’une même famille…
La solution élaborée est alors choisie et acceptée par chacun.
Elle représente donc un outil essentiel pour contribuer efficacement à la régulation des rapports sociaux.

Médiation au travail / Médiation d'entreprise

La médiation trouve également à s’appliquer, avec beaucoup d’efficacité, dans les conflits individuels ou collectifs du travail qu’il s’agisse d’un différend qui porte sur l'exécution même du contrat de travail et ou sur ses conditions d’exécution

1 / les conflits d’ordre individuel, entre un salarié et son employeur pouvant résulter de diverses situations telles que :

• le non-respect du contrat travail
• un désaccord sur les conditions d’emploi (durée du travail rémunération, qualification, mobilité, etc.)
• des faits de harcèlement moral
• une procédure de sanction mal acceptée
• une procédure de licenciement contestée.

2 / les conflits d’ordre collectif entre des représentants du personnel ou des organisations syndicales et la direction d’une entreprise tels que :

• un conflit collectif, une menace de grève, un lock-out, etc.
• un dialogue social conflictuel
• la difficulté de négocier et conclure un accord d’entreprise
• une négociation difficile d’un plan de sauvegarde l’emploi
• un désaccord avec des représentants du personnel sur le recours à une expertise demandée par des élus, sur une procédure d’alerte économique
• une action en délit d’entrave au fonctionnement des instances représentatives du personnel.